sexta-feira, 9 de dezembro de 2011
sexta-feira, 23 de setembro de 2011
Casamento
Estou acompanhando a luta de uma amiga que se prepara para este grande dia, e estou tendo a oportunidade de conhecer este mundo que tem um ar no mínimo intrigante ...
São tantos preparativos, tantos detalhes, tantas preocupações, para um único e exclusivo dia, mas que vai marcar a vida de duas pessoas para sempre ...
Falando neste assunto "CASAMENTO", é que vou tentar passar aqui algumas dicas que podem ajudar tanto às noivas quanto aos noivos ...
E que venha o grande dia ...
VESTIDOS
239 vestidos de noiva para se inspirar...
http://planejandomeucasamento.com.br/2010/03/01/239-ideias-de-vestido-de-noiva/
créditos : http://planejandomeucasamento.com.br
Este blog mostra 239 idéias de vestidos, para todos os gostos das noivas mais simples às mais exigentes.
Vale a pena conferir !!!
terça-feira, 20 de setembro de 2011
Quem não da Assistencia ...
Quem não dá assistência, abre concorrência !
Você homem da atualidade, vem se surpreendendo diuturnamente com o "nível" intelectual, cultural e, principalmente, "liberal" de sua mulher, namorada e etc.
Às vezes sequer sabe como agir, e lá no fundinho tem aquele medo de ser traído - ou nos termos usuais: "corneado". Saiba de uma coisa... esse risco é iminente, a probabilidade disso acontecer é muito grande, e só cabe a você, e a ninguém mais evitar que isso aconteça ou, então, assumir seu "chifre" em alto e bom som.
Você deve estar perguntando porque eu gastaria meu precioso tempo falando sobre isso. Entretanto, a aflição masculina diante da traição vem me chamando a atenção já há tempos.
Mas o que seria uma "mulher moderna"?
A princípio seria aquela que se ama acima de tudo, que não perde (e nem tem) tempo com/para futilidades, é aquela que trabalha porque acha que o trabalho engrandece, que é independente sentimentalmente dos outros, que é corajosa, companheira, confidente, amante...
É aquela que às vezes tem uma crise súbita de ciúmes mas que não tem vergonha nenhuma em admitir que está errada e correr pros seus braços...
É aquela que consegue ao mesmo tempo ser forte e meiga, desarrumada e linda...
Enfim, a mulher moderna é aquela que não tem medo de nada nem de ninguém, olha a vida de frente, fala o que pensa e o que sente, doa a quem doer...
Assim, após um processo "investigatório" junto a essas "mulheres modernas" pude constatar o pior:
VOCÊ SERÁ (OU É???) "corno", a menos que:
- Nunca deixe uma "mulher moderna" insegura. Antigamente elas choravam. Hoje, elas simplesmente traem, sem dó nem piedade.
- Não ache que ela tem poderes "adivinhatórios". Ela tem de saber - da sua boca - o quanto você gosta dela. Qualquer dúvida neste sentido poderá levar às conseqüências expostas acima.
- Não ache que é normal sair com os amigos (seja pra beber, pra jogar futebol...) mais do que duas vezes por semana, três vezes então é assinar atestado de "chifrudo". As "mulheres modernas" dificilmente andam implicando com isso, entretanto elas são categoricamente "cheias de amor pra dar" e precisam da "presença masculina". Se não for a sua meu amigo... bem...
- Quando disser que vai ligar, ligue, senão o risco dela ligar pra aquele ex bom de cama é grandessíssimo.
- Satisfaça-a sexualmente. Mas não finja satisfazê-la. As "mulheres modernas" têm um pique absurdo com relação ao sexo e, principalmente dos 20 aos 38 anos, elas pensam em - e querem - fazer sexo todos os dias (pasmem, mas é a pura verdade)...bom, nem precisa dizer que se não for com você...
- Lhe dê atenção. Mas principalmente faça com que ela perceba isso. Garanhões mau (ou bem) intencionados sempre existem, e estes quando querem são peritos em levar uma mulher às nuvens. Então, leve-a você, afinal, ela é sua ou não é????
Nem pense em provocar "ciuminhos" vãos. Como pude constatar, mulher insegura é uma máquina colocadora de chifres.
- Em hipótese alguma deixe-a desconfiar do fato de você estar saindo com outra. Essa mera suposição da parte delas dá ensejo ao um "chifre" tão estrondoso que quando você acordar, meu amigo, já existirá alguém MUITO MAIS "comedor" do que você...só que o prato principal, bem...dessa vez é a SUA mulher.
Sabe aquele bonitão que, você sabe, sairia com a sua mulher a qualquer hora. Bem... de repente a recíproca também pode ser verdadeira. Basta ela, só por um segundo, achar que você merece...Quando você reparar... já foi.
- Tente estar menos "cansado". A "mulher moderna" também trabalhou o dia inteiro e, provavelmente, ainda tem fôlego para - como diziam os homens de antigamente - "dar uma", para depois, virar pro lado e simplesmente dormir.
- Volte a fazer coisas do começo da relação. Se quando começaram a sair viviam se cruzando em "baladas", "se pegando" em lugares inusitados, trocavam e-mails ou telefonemas picantes, a chance dela gostar disso é muito grande, e a de sentir falta disso então é imensa. A "mulher moderna" não pode sentir falta dessas coisas...senão...
Bem amigos, aplica-se, finalmente, o tão famoso jargão "quem não dá assistência, abre concorrência".
Deste modo, se você está ao lado de uma mulher de quem realmente gosta e tem plena consciência de que, atualmente o mercado não está pra peixe (falemos de qualidade), pense bem antes de dar alguma dessas "mancadas"... proteja-a, ame-a, e, principalmente, faça-a saber disso.
Ela vai pensar milhões de vezes antes de dar bola pra aquele "bonitão" que vive enchendo-a de olhares... e vai continuar, sem dúvidas, olhando só pra você!
terça-feira, 30 de agosto de 2011
VENDEDOR DA ROÇA
Um garotão inteligente, vindo da roça, candidatou-se a um emprego numa grande loja de departamentos da cidade.
Na verdade, era a maior loja de departamentos do mundo, tudo podia ser comprado ali.
O gerente perguntou ao rapaz:
- Você já trabalhou alguma vez?
- Sim, eu fazia negócios na roça.
O gerente gostou do jeitão simples do moço e disse:
- Pode começar amanhã. No fim da tarde venho ver como se saiu.
O dia foi longo e árduo para o rapaz. Às 17h30 o gerente se acercou do novo empregado para verificar sua produtividade e perguntou:
- Quantas vendas você fez hoje?
- Uma!
- Só uma? A maioria dos meus vendedores faz de 30 a 40 vendas por dia.
De quanto foi a sua venda ?
- Dois milhões e meio de reais.
- COMO CONSEGUIU ISSO???
- Bem, o cliente entrou na loja e eu lhe vendi um anzol pequeno, depois um anzol médio e finalmente um anzol bem grande. Depois vendi uma linha fina de pescar, uma de resistência média e uma bem grossa. Para pescaria pesada. Perguntei onde ele ia pescar e ele me disse que ia fazer pesca oceânica. Eu sugeri que talvez fosse precisar de um barco, então o acompanhei até a seção de náutica e lhe vendi uma lancha importada, de primeira linha. Aí eu disse a ele que talvez um carro pequeno não fosse capaz de puxar a lancha e o levei à seção de carros e lhe vendi uma caminhoneta com tração nas quatro rodas.
Perplexo, o gerente perguntou:
- Você vendeu tudo isso a um cliente que veio aqui para comprar um
pequeno anzol?
- Não senhor. Ele entrou aqui para comprar um pacote de absorventes para a mulher, e eu disse:
"Já que o seu fim de semana está perdido, por que o senhor não vai pescar? "
Faça de um mau negócio, um ótimo negócio!
...sempre é possível reverter a situação!!!
segunda-feira, 29 de agosto de 2011
É mais fácil ser líder ou chefe ?
Já se definiu líder como aquele que tem seguidores, atraídos pelo carisma. A autoridade de um chefe, por sua vez, advém da autoridade conferida pelo cargo. Assim, todo líder tem perfeitas condições de ser chefe.
Mas e o contrário, é possível?
Chefiar é buscar resultados: planejar o trabalho de pessoas, organizar pessoas e recursos, controlar esses recursos. Essas são as funções básicas. Hoje, porém, propala-se que não basta estar focado nos resultados da empresa, mas no processo. Ou seja, como chegar lá, nos resultados, e bem. Com uma equipe motivada, inteira, coesa. Se o foco está nos resultados, chega-se nos números desejados, mas com uma equipe que pode estar em frangalhos!
Aparentemente é mais fácil ser chefe que líder, até porque o poder da posição de chefia fornece por si o aparato necessário. O líder, ao contrário, tem de se preocupar em conduzir pessoas e dar significado ao trabalho. Dar aos liderados uma causa e fazê-los querer defender essa causa.
No mundo atual não basta ser chefe. É preciso ser também líder.
As empresas querem tanto valor agregado que é preciso estar mergulhado no trabalho, envolvido. Assim os funcionários -os chamados colaboradores- precisam de um profissional que os lidere no sentido de motivá-los para o trabalho.
Historicamente, temos exemplos de pessoas que são/foram líderes natos. Muitas vezes de discutida e controvertida liderança, como Hitler ou Osama bin Laden. Outras capazes de ter a simpatia até de quem não compartilhasse de seus ideais, como Martin Luther King. Mas, de qualquer forma, líderes naturais.
Considerando especialmente o contexto atual, de um mercado altamente competitivo e de pessoas que buscam estar cada vez mais preparadas para enfrentá-lo, que competências podem ser desenvolvidas?
Um profissional pode se transformar – ou se "descobrir" – num ser capaz de fazer coincidir os objetivos da empresa com os das pessoas que têm a função de mantê-la viva e atuante. De agregar valor ao que o chefe de antigamente fazia - não apenas chegar ao resultado esperado, mas chegar a ele com um significado para as pessoas envolvidas.
O líder é aquele que consegue olhar para o seu grupo de trabalho e transmitir a ele um desafio claro, os objetivos que o compõem e a motivação necessária para atingi-los.
Atualmente, o discurso do líder está na boca de todo chefe. Mas há uma discrepância, uma dissonância, e grande, entre o discurso e a prática – talvez até ainda inconsciente. Mudou-se a forma de pensar, mas não se conseguiu introduzir um novo comportamento, um novo hábito. Na maioria das organizações está-se ainda no primeiro estágio – o de tomar consciência de que é preciso olhar para o grupo de trabalho de uma nova forma. O gestor ainda ouve muito pouco as pessoas à sua volta. Sua capacidade perceptiva ainda é baixa.
Mas como um passo só pode ser dado depois de outro, vamos olhar com otimismo e motivação o estágio em que nos encontramos. Qualquer caminho só se constrói com o próprio caminhar. E nós já estamos no caminho.
Maria de Fátima Ohl Braga , pedagoga pela PUC/SP, é diretora da área de planejamento organizacional da Ohl Braga Consultoria.
quinta-feira, 18 de agosto de 2011
segunda-feira, 11 de julho de 2011
Facebook X Google
Mesmo que ainda limitado a um pequeno número de usuário, o Google+ parece pronto para enfrentar o Facebook pelo importante mercado das redes sociais. Muitos analistas consideram o jogo praticamente decidido, dada a grande vantagem que a rede de Zuckerberg tem frente a seus rivais – mais de 600 milhões de internautas, metade dos quais acessa o portal diariamente. Outros, porém, atentam para a enorme quantidade de usuários que a Google possui espalhada por seus serviços, membros potenciais do novo site da empresa. Leia Mais: Os prós e os contras do Google+ Afinal, em termos de números, como estão as duas companhias? Resolvemos dar uma olhada nas estatísticas disponíveis e compará-las. Eis o resultado: Audiência comScore, as páginas da empresa atraíram 1 bilhão de visitantes somente em maio, ante 713 milhões do Facebook. Mesmo nos Estados Unidos, onde a presença da rede de Zuckerberg é impressionante, a companhia de Mountain View não perde sua coroa – teve 15 milhões a mais em audiência, de acordo com o instituto Nielsen, sem contabilizar os acessos via dispositivos móveis. Quanto ao tempo gasto por pessoa, o Facebook é insuperável: 6 horas, contra apenas 1h20 da rival. Já em relação à satisfação com o serviço, a rede social vai muito mal. Levando em conta a pesquisa da American Customer Satisfaction Index (ACSI), sua nota, de 0 a 100, ficou em 64, próxima à avaliação média de companhias aéreas e de Internet – que não costumam ir bem no índice. A Google, por outro lado, obteve um admirável 80. Um novo estudo não deverá demorar, já que o último foi divulgado em julho do ano passado, o que ajudará nas previsões. Por enquanto, podemos afirmar que, se a Google continua soberana quanto à sua popularidade na Internet, ela, porém, não consegue manter os usuários tanto tempo nas suas páginas quanto gostaria. Talvez sua rede social chegue para corrigir esse problema, e consiga avançar sobre o mercado devido ao descontentamento com o FB. Renda ela, por ser uma companhia de capital aberto, precisa divulgar seu orçamento. Porém, segundo estimativa revelada pelo Wall Street Journal, a empresa de Zuckerberg faturou 1,86 bilhão de dólares em 2010 e deve chegar a 4 bilhões este ano – contabilizando apenas a renda com publicidade. A gigante das buscas, como um todo, conseguiu 29,3 bilhões. O instituto eMarketer avalia que a Google possui 28,5% do mercado publicitário online – informações referente ao ano passado – ante 4,6% do FB. A expectativa é que tais índices subam para 40,8% e 7%, respectivamente, em 2011. Em resumo, a Google é uma gigante do setor e continua crescendo. Mas pela velocidade com que sua rival está ganhando mercado, deve estar bem atenta a seus movimentos. Funcionários número de contratados. A revista New Yorker fala em 2500 – o dobro do que se falava no começo de 2010. A Google, ao final do ano passado, contava com mais de 24 mil, um quinto a mais do que o que tinha em 2009: 20 mil. A partir dessas informações, podemos sugerir que a contratação de novos funcionários está seguindo, mais ou menos, o ritmo de crescimento das empresas. Conclusão desafio ao império do FB. O principal, porém, é descobrir o quanto os usuários estão dispostos a abandonar uma rede estabelecida, onde já possuem centenas de contatos, para experimentarem outra que está apenas começando. A Google está bem posicionada como marca, tendo uma imagem que inspira mais confiança que a de Zuckerberg – vide a satisfação dos usuários com seus serviços. O FB, por outro lado, é uma empresa em ascensão, em vias de lançar suas ações na bolsa, o que lhe garantiria um enorme montante de investimento ara acelerar ainda mais o seu crescimento. Quem vencerá? Os usuários, é lógico. Eles poderão acompanhar a briga entre duas gigantes, que, para vencerem, não terão outra opção além da inovação. Aos internautas caberá uma única coisa: o poder da escolha. |
Fonte: IDGNow - 08/07/2011 |
Brazil Promotion
O evento apresenta as principais novidades e lançamentos do ano em produtos e serviços promocionais, brindes, presentes corporativos, produtos e serviços para a realização de eventos, gráficas especializadas, agências, soluções para o merchandising no ponto de venda, marketing digital, novas tecnologias, mídias interativas e muito mais.
A feira reúne cerca de 200 fornecedores numa área de 14.000 m2, no Transamérica Expo Center, e recebe mais de 11.000 profissionais de decisão das empresas de diversos segmentos do mercado.
Horário: das 14 às 21 horas
Transamérica Expo Center – Pavilhões C e D
Av. Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387 – São Paulo – SP - Brasil
A visitação é gratuita.
Estacionamento é cobrado à parte.